根据校(院)职能定位以及学科发展、教师队伍建设需要，校(院)教师岗位2023年计划招聘27名应届博士毕业生，现将有关事项公告如下。

　　2023年应届博士毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的博士毕业生)，定向生、委培生、部队院校毕业生不属于本次招聘范围。

　　具体岗位及资格条件详见《中央党校(国家行政学院)教师岗位公开招聘2023年应届博士毕业生岗位信息表》(附件1)。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　(六)年龄不超过35周岁(1986年12月1日以后出生)，在校期间所修课程全部合格，毕业时须取得博士研究生学历、学位证书。其中，北京生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员,不含北京高校集体户口。

　　(七)有较强的科研工作能力。具备岗位所需专业素养，具有较好的研究能力和学术功底，具备良好的学术发展潜力，有1篇及以上公开发表学术论文(2023年2月28日前在国内外期刊公开发表的学术论文或在《人民日报》《光明日报》《经济日报》《学习时报》上发表的2000字以上理论、学术文章)。

　　报名自公告发布之日起至2023年2月28日，逾期不再受理。应聘人员限报一个岗位，提交报名材料。如有亲属、导师在我校(院)工作，请在报名表中主动填报。

　　资格审查工作由各教研部门、组织部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。对通过资格审查的报名人员，根据成绩、科研成果、博士论文及岗位匹配度，按1：5比例择优确定初试人选。

　　同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数、取消岗位招聘计划及其他情况将在校(院)网站发布补充公告。

　　1.考核包括面试、博士论文评议、学术论文评价三个环节，其中面试和博士论文评议环节用时45至90分钟。综合成绩按面试占比40%、博士论文评议占比50%、学术论文评价占比10%计算。

　　2.面试。应聘人员介绍学习经历、读书情况等;试讲，题目由应聘人员根据研究方向与岗位匹配度自行确定;专家组成员提问，应聘人员答辩。专家组成员根据应聘人员整体表现打分。

　　3.博士论文评议。应聘人员介绍博士论文的主要内容和创新点等，专家组成员在提前充分审阅博士论文的基础上提问，应聘人员答辩。专家组成员根据博士论文质量和答辩情况打分。

　　4.学术论文评价。应聘人员提交1篇公开发表学术论文，同一岗位初试人选学术论文由同一组专家根据论文质量打分，专家打分后，按着作系数计算科研成果评议成绩。着作系数为：独着1，第一作者、通讯作者0.9，第二作者0.8，第三作者及以下0.7。

　　根据校(院)职能定位和工作需要，校(院)教研部门、图书馆和所属事业单位2023年计划招聘13名应届高校毕业生，现将有关事项公告如下。

　　2023年应届高校毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，定向生、委培生、部队院校毕业生不属于本次招聘范围。

　　具体岗位及资格条件详见《中央党校(国家行政学院)职员、专技岗位公开招聘岗位信息表》(附件1)。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　(六)硕士研究生年龄不超过27周岁(1994年12月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1986年12月1日以后出生)，毕业前取得相应的学历、学位证书。其中，北京生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员,不含北京高校集体户口。

　　报名自公告发布之日起至2023年2月28日，逾期不再受理。应聘人员限报一个岗位，提交报名材料。如有亲属、导师在我校(院)工作，请在报名表中主动填报。

　　资格审查工作由用人部门、组织部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数、取消岗位招聘计划及其他情况将在校(院)网站发布补充公告。

　　根据笔试成绩由高到低，按照1：5的比例确定面试人选，达不到1：5比例的，按实际人数确定面试人选。

　　面试重点考察应试者的能力素质、招聘岗位匹配度等。面试名单及有关通知将在校(院)网站公布，未进入面试名单者不另行通知。