应对毕业生就业难的问题，有的人觉得归咎于高等院校持续扩大招生，有的人觉得是各个领域“内卷化”比较严重，也有的是觉得大学毕业生结构和市场需求脱轨。这种绝对是导致高校毕业生就业困难的缘故，那如果变小高考院校经营规模、撤消一部分市场需求比较少的技术专业、输通职业教育改革，这样就可以改进毕业生就业现况了没有？

　　近些年，每每毕业季节便会鼓励全民间力量为大学毕业生解决就业难点，机遇用尽全部错过，国营企业开展扩大招生，私企只能在早已人山人海的情形下继续增加招骋配额，即使如此，毕业生就业局势依然很紧迫，并且展现越来越困难的态势。

　　因此，毕业生就业困难的缘故并不仅仅是这种表象，主要体现在全国各地经济发展发展失衡，工资收入分配和上班时间失调，导致部分区域和职位，吸收新增加行动能力降低。甚至是在大学毕业生里出现一种状况，她们积极能够接受加班加点。

　　“毕业即失业”的现象，让大学毕业生觉得更多的就业问题。宁可接纳加班加点，也不愿意四处奔波找个工作。

　　伴随着大学毕业生数量增加，在校大学生在人力资源市场已不再是刚性需求，许多公司招聘时一定程度上提升了门坎。有一些大学毕业生只能依靠交出个人利益，来提高求职竞争力。在被HR询问道是不是接纳加班加点，大学毕业生若回应不愿，优点也就失去了。在许多企业减少招聘者，甚至会出现裁人的情形下，想要加班加点可能会成为一个重要的门坎。

　　大学毕业生就算心里拒绝接受加班加点，不愿996，但是面对这样的实际问题，只能选让步。最近，一家企业的决策造成很多关心，也使打工赚钱大家看见了道别加班的期待。

　　大学毕业生进到岗位之后发觉，曾经美好的假期一去不复返，就算是有法定节假日，接下来礼拜天就会被轮休，现在很多大学毕业生都处在996的工作环境。

　　就在那很多企业忙于裁人，节省人力成本情况下，乐视电视公布推行四天半工时制度，主要内容是乐视电视将于2023年1月1之日起，实行四天半工时制度，并且在每周三弹性工作制大半天。这一举动能是征服世界，许多人还感到好奇，仿佛退出大伙儿视线很多年的乐视电视，为什么会变成“第一个吃螃蟹的”。

　　大学毕业生见到后更是感觉难以置信，一直以来，很多企业告知大学毕业生休息天可能弹性工作制，本身就是加班加点，而乐视电视的职工信让毕业生们重新了解“弹性工作制”，尽展凡尔赛。并且确保，现阶段公司的当前公司的变化不容易为员工变向减薪，都不会裁人。

　　乐视电视特立独行的处事风格已经不是第一次。在其他公司在app上展现瓜分红包时，他把自己的app宣传语改成“欠122亿”，在一片吃惊声中，这个公司背负着百亿元负债却没有死，并且职工尽情享受很高的工资待遇。对于这一点这是如何做到的，有兴趣的大学毕业生能去深入分析。无论怎样说，该公司想要改变现状，激励员工的公民基本权利得到保证。

　　应对学生就业外部环境，很多事大学毕业生改变不了，只有调节本身，尽可能的融入社会。在实力容许前提下，学生能够优先选择专业能力很强的技术专业，进到大学之后，勤奋学习理论知识，提升自身能力，为以后学生就业充分准备。

　　大学毕业以前提前准备职业发展规划。高等院校毕业的时候倍感压力也是正常的状况，在校大学生要提前做好准备，用个人能力和乐观的心态克服压力，选择适合自己的工作中。希望以后公司可以为大学毕业生带来更多就业岗位，需要职工向其带来更多权益的前提下，也要考虑到职工的公民基本权利。返回搜狐，查看更多