据界面新闻了解，为适应外部市场环境变化，3月3日，碧桂园按照“优秀区域总裁管区域”的原则，决定实施区域总裁兼任方案，将原有58个区域总减少至29个。这29个保留下来的区域总将掌管更多区域，原有的另外29个区域总裁降为区域执行总裁。

　　有知情人士告诉界面新闻，这次区域总兼任计划早就开始酝酿了，并非杨惠妍3月1日接任碧桂园主席后的决策，原本以为会在2月17日的年会上公布的。

　　碧桂园高层指出，发掘一批综合经营管理能力较强的区域总并给予其更大的授权空间兼管多区域业务，能最大化发挥优秀管理者能力优势的同时，兼顾管理团队的稳定性及属地市场的深耕延续性。

　　此番人事调整早前已有信号。在碧桂园2月份召开的年会上，杨国强就曾提出，会结合各个区域的经营数据，会挑选出一批干的不错的区域总裁，分配给他们更大的权力。

　　碧桂园上一次大规模的组织架构还得追溯到2021年12月31日。碧桂园彼时在内部陆续发出数十个通知，对下辖的106个区域公司进行大调整，合并成65个。

　　对于此番区域大合并，碧桂园方面表示，此轮调整以“推进区域合理布局、确保区域规模适度、提升资源配置效率”为目标，通过有序推进跨区域整合，提升区域集中度和资源使用效能，降低运营成本，努力实现“市场、人员、资源”的整合协同。

　　经过那次大规模调整后，在2022年6月2日碧桂园召开的集团月度管理会议上，集团总裁莫斌在会上表示，今年年底前公司没有大规模区域合并计划，只可能结合全年考核目标完成情况进行局部调整。

　　据界面新闻了解，2021年底以来，碧桂园对局部区域确实陆续有做出一些调整，包括湘北并入湖南，长哈并入辽宁，内蒙古并入北京，浙北并入浙江，皖东并入皖东南，湘西并入湘南，渭北并入陕西。

　　至此，碧桂园区域数量从65个减少至58个。在此次最新的人事调整后，碧桂园的区域数量虽未减少，但留任的区域总显然业绩压力会更大。