离职员工举报猿辅导，“上厕所都要先报备。找领导交涉，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”

　　猿辅导工作人员回应，投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。

　　4月14日23时50分，武汉光谷的一栋大楼里，多个楼层灯火通明，其中4层楼里，还有500多人在电脑前忙碌着。几位年轻人说，他们是从早上9点开始上班的。

　　这里是猿辅导武汉公司的办公所在地。两个月前，小杨也是其中的一员，因为受不了加班，他选择了辞职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费。

　　“日常上班是从中午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时间是从中午十二点到晚上十二点。”小杨说，除了这样日复一日的加班，公司还有各种处罚措施，比如没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除；人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除，“上厕所都要先报备。找领导交涉，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”

　　4月16日，猿辅导工作人员回应封面新闻记者称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。

　　4月23日，小杨提起的劳动仲裁将开庭裁决。此前，他曾向劳动监察大队进行过投诉，后被告知“询问了公司员工，反馈不存在加班情况。”他的投诉被判定不成立。

　　“你去公司询问一个天天担心犯错被辞退的员工，他能怎么跟你说？你应该在加班时间去公司实地看一眼。”小杨说，他正在准备司法考试，这次劳动维权是他的第一次实践操作。

　　小杨介绍，他的工作是针对购买课程的客户或者家长进行跟踪维护，“学生上课我需要全程在线观看，发现和总结问题，课程之外需要跟当事人或者家长沟通。日常每天下午一点上班，晚上下课后打电话要打到十一点。”

　　小杨称，在这种日常工作之外，每季度会有一次报名签单，持续十天左右，每次报名日首日会从早上九点工作到晚上十二点，其他几天则是从下午一点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司了，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。”

　　小杨说，他在公司工作了半年，感觉所有的时间全部耗在公司，没有了个人生活，只能在休息日陪陪女朋友。“曾经找领导谈过，说这样高负荷加班太不友好，领导说做不了就走人，很快会有新人来坐你的工位，用你的电脑和手机。”

　　4月14日23时30分，封面新闻记者来到猿辅导办公区，4层楼的每层被划分为两块大工作区，一些员工陆续起身下班，另外有至少500人还在工作，不停地在电脑上操作着，或者清清嗓子保持语调平和地拨通家长电线点多依旧有员工加班