我们不能“躺平”，不能混水摸鱼般凑合着过日子。努力做事，拼尽全力，不是为了谁，而是为了自己。

　　如果还有清闲的时间，小张就会很开心地刷手机和玩电脑，每个月领着到手的薪资，小张觉得岁月静好。

　　小林也会认真地做事，只不过有所差别的是，碰到不懂的地方，小林请教后都会详细地记下来，以便下次再用，他还自觉地对工作内容进行归类，觉得这样更得心应手。

　　小廖是最用心的一个，他本身就对这个专业很感兴趣，总想多学点。平时的工作，除了达到完美的结果外，他还不失时机地跟着老员工学习，碰到可以打杂的机会，总自告奋勇地抢着干，有时，还掏钱跟其他人一起去厂家看机器，了解真实的机型，打磨自己。

　　五年后，小张还是技术员，调试着简单的程序，拿着固定的工资，不温不火；小林已成为部门经理，对管辖区域的业务了如指掌，意气风发；而小廖，成了人们口中的老板，他开办的科技公司，员工都有几十号，俨然行业翘楚。

　　想起了扎克伯格的用人规则，“只有那些我觉得自己愿意用心工作的人，我才会招聘他直接为我工作。”

　　对于这些人来说，他们更关注的是一个团体发挥的效能，在成全无数个喜欢做事的人的同时也在成全自己。

　　张良是个战略家，制定的方针政策首屈一指；韩信是军事家，指挥天才独一无二；萧何是政治家，治理协调能力出类拔萃。这三个高质量的人才能够尽纳门下，也能够让其各司其职，刘邦确实厉害。

　　其实，刘邦的尽人之力远远不止如此，他礼贤下士、委以重用，甚至连敌营投奔之人也从不为难，就是项羽的叔父项伯，也都乐意为“沛公”所用。

　　俗话说，三个臭皮匠，抵个诸葛亮。每个人都有他的闪光点，集众人之长补己之短，刘邦的尽人之力，让他得到了天下。

　　但是容不是放任，而是包容，包容不是提倡，一定在背后通过自己影响他，感化他，让他的短处显得乏力，刺激他的强项长到极限，短处就显现不出来了。

　　做事的最高境界，莫过于启人之智。就是自己默默在幕后布置一个大局（系统），启迪他人的智慧，然后运筹帷幄，决胜于千里之外。

　　鬼谷子先让庞涓下山，让他帮助魏国傲视群雄；接着孙膑成为了齐国军师，发展齐国的势力来牵制魏国，并和后起之秀秦国形成东西对峙的局面。

　　这时，苏秦出场，身披六国相印，游说各诸侯国从南到北对秦国形成包围之势，导致强秦十五年不敢出函谷关。

　　鬼谷子端坐深山老林，启人之智就可遥控整个天下，弟子们纵横驰骋，如同一步步落下的棋子，这种布局的智慧，堪称一绝。

　　谢安以征讨大都督的身份负责军事，派弟弟谢石沿江设防，并让侄子谢玄认真部署军事行动，八万多人与苻坚决战于淝水。

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