随着时代的飞速发展，各行各业都不断涌现出一批批杰出的人才，引领着社会的进步。在这个充满机遇与挑战的时代，组工干部肩负着筑巢引凤、多措培养、精准使用的崇高使命。对此，作为新时代的组工干部，要积极深入了解组织需求，拓展引才渠道，确保人才引得来。要为人才提供有针对性的培训和发展机会，释放其潜能和创造力，让他们在岗位中发挥更大作用。要根据人才的特点和优势，为其提供合适的工作岗位，建立激励机制，鼓励他们积极投入和创新，真正抓实人才工作，筑牢新时代发展的人才根基。

　　筑巢引凤，勾勒引才“线”。在引才工作中，广大组工干部要勾勒清晰的引才“线”，明确引才的方向和目标。要深入了解组织的需求，为引才工作定位，确定所需人才的特点和背景，引进符合组织需求的优秀人才，为党和国家的伟大事业注入新鲜血液。要积极开展拓展引才渠道的工作，与高校、科研机构等建立紧密联系，推动人才引进政策的制定和完善，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引国内外优秀人才的加入。

　　多措培养，找准育才“色”。在培养人才的工作中，广大组工干部要采取多种措施，找准育才的“色”。要为每一位党员干部制定个性化的培养计划，根据其特长和发展方向，提供有针对性的培训和发展机会。党员干部要建立人才培养的监测体系，根据实际培养情况及时调整计划，确保培养的人才能够适应组织的发展需要。要鼓励年轻人才的参与和创新，为他们提供更多发展的机会和平台，培养他们成为未来的领袖和骨干。

　　精准使用，定格用才“卷”。在使用人才的工作中，广大组工干部要精准使用人才，定格用才的“卷”。要根据人才的特点和优势，为其提供合适的工作岗位，发挥其才能。要建立激励机制，为人才提供发展和晋升的通道，鼓励他们在工作中积极投入和创新。要建立职业发展计划，为人才提供更多的发展机会和支持，让他们能够在工作中充分发挥作用，为党和国家做出更多贡献。要始终坚持科学的用才理念，按照人岗相适的原则分配和安排，确保广大人才都能参与到自己能够胜任的工作当中，真正做到人尽其才。（邓艺娜）

　　这项基于中国子午工程拓展的“国际子午圈大科学计划”，将实现对地球空间天气的实时监测和预报，推动人类社会解开更多空间奥秘。

　　在十一大学科领域的110个热点前沿和18个新兴前沿中，中国研究前沿热度指数排名第一的前沿数为31个，约占1/4。

　　在“第四次工业革命”的技术浪潮中，中国企业正在全力加码前瞻性布局，储备大量核心技术，助力推动中国人形机器人产业高质量发展。

　　数字化转型和创新是中小企业高质量发展必答题，惠普与20多万家中小企业开展深入合作，中国市场是惠普打造全球供应链的关键一环。

　　“三北”工程，是1978年党中央、国务院作出的在我国西北、华北北部和东北西部建设三北防护林体系的重大决策，揭开了我国大规模推进国土绿化和生态治理修复的序幕。

　　开放数据是开放科学的基本要素，也是支持研究可重复性的关键。30日，施普林格·自然集团联合中国科学院计算机网络信息中心首次对外发布《中国开放数据白皮书2023》。白皮书显示，中国科研群体对开放数据有较高的接受度和支持度，有78%的受访者赞成公开研究数据成为惯例。

　　2021年11月，中国科学院空天信息创新研究院与合肥市开启战略合作，中科星图将GEOVIS数字地球全球总部项目落地合肥。

　　做好中小学课后服务工作是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，是解决社会和家长急难愁盼问题的一项重要民生工程，是切实减轻学生负担的关键一招。

　　中国式现代化关键在科技现代化。国家现代化建设为年轻人提供了广阔舞台，广大青年科技工作者如何把握历史机遇、勇攀科技高峰，以十年磨一剑的韧劲，以“一辈子办成一件事”的执着，成就有价值的人生？本期带您走近五位科技工作者，在他们矢志创新、勇攀高峰的故事里感受浩浩凌云志、巍巍报国心。

　　11月底的北京，寒风凛冽，北京顺义中国国际展览中心内人流如织，热闹非凡。11月28日，首届中国国际供应链促进博览会（以下简称“链博会”）在北京正式开幕。

　　日前，南京理工大学庆祝建校70周年科技成果展暨首届国防工业科技成果转化“南京理工大学专场”活动举行，共展出200余项“硬科技”“黑科技”成果，吸引了近5000人次参观。

　　11月28日，由中国科学院科技战略咨询研究院（以下简称“战略咨询院”）、中国科学院文献情报中心与科睿唯安联合举办的2023研究前沿发布暨研讨会在北京举行。

　　快捷方便的数字电商，成为新时代国际贸易的驼铃、帆影，“丝路电商”持续推动“一带一路”共建国家的特色优质产品“触网”。

　　该院历时3年成功开发出我国首套电力电子小步长仿真测试平台（REsim），解决了大规模新能源并网电力电子装备小步长实时仿线