您对某个主题了解得越多，您作为雇主的方法就越好。您不仅可以为员工创建一个功能齐全且有效的工作场所，还可以确保您的组织符合当地的退休法规。

　　在本指南中，我们将介绍您需要了解的有关401（k）的所有信息。从 401（k） 的工作原理和它可以提供的好处，到理解的重要性等等。请继续阅读，了解您作为雇主需要了解的所有信息。

　　它允许员工将部分工资贡献给税收优惠的投资账户。供款是在税前基础上进行的，这意味着在征收所得税之前，它们从员工的工资中扣除。

　　401（k）账户中的资金可以投资于多种投资选择。这些范围从股票和债券到共同基金等等。这些投资的收益递延纳税 - 直到员工在退休时提取。

　　一些雇主还提供匹配的供款，这可以进一步增加员工的退休储蓄。匹配供款意味着雇主将匹配员工存入账户的金额，通常不超过一定百分比。

　　到 2023 年，员工供款的总体限额是参与者薪酬的 100% 或 66,000 美元（73,500 美元，包括补缴款）。重要的是要注意，计划不仅可以确定具体的供款限额，而且还可能会发生变化。

　　员工可以将部分收入贡献给 401（k） 计划。如前所述，在某些情况下，雇主也可能将这些供款匹配到一定百分比。供款金额可能取决于某些因素，例如员工的财务目标、雇主的匹配政策或计划的具体指导方针。

　　401（k） 储蓄计划的雇主匹配供款是指雇主向雇员的退休储蓄账户供款的金额。该金额基于员工的供款。

　　雇主可以匹配雇员供款的一定百分比，但不超过一定限度。雇主匹配的金额可能因雇主的政策、财务目标和计划指南等因素而异。

　　请务必注意，雇主匹配不计入 IRS 为 401（k） 计划设定的总体供款限额。截至 2023 年，401（k） 计划的总供款限额为 58,000 美元。

　　许多人最初可能认为储蓄计划，如401（k），主要使员工受益。虽然员工确实可以享受许多改变人生的福利，但雇主也可以！

　　401（k）储蓄计划是一项福利，可以帮助雇主吸引和留住顶尖人才。通过提供此储蓄计划，它表明了雇主对长期支持员工财务安全和工作与生活平衡的承诺。

　　员工向其 401（k） 账户的供款通常是税前的，这意味着它们从员工的总收入中扣除，从而减少了他们的应税收入。

　　通过提供401（k）计划，雇主可以有效地提高组织的声誉，同时使其成为对潜在员工更具吸引力的工作场所。

　　雇主有责任教育员工有关401（k）计划的知识。他们必须告知他们福利、投资选择和供款限额。他们还应该提供定期更新，并负责传达对计划的任何更改。

　　雇主有责任促进员工对 401（k） 计划的供款。这包括设置工资扣除并确保及时准确地转移资金。

　　对于雇主来说，充分了解这些责任和义务也很重要，这有助于确保遵守法律并帮助他们有效管理员工的退休储蓄。

　　寻求专业帮助，例如退休计划顾问或专门研究《雇员退休收入保障法》（ERISA） 法律的律师，对履行这些义务非常有帮助。

　　雇主负有受托责任，这意味着他们必须始终以计划参与者和受益人的最佳利益行事。这包括做出审慎的投资决策和避免利益冲突。

　　雇主还有责任确保该计划符合所有适用的法律和法规。这包括跟上立法的变化（例如ERISA），并对计划进行任何必要的更新，以帮助保持合规。

　　雇主在处理401（k）计划的管理方面也起着至关重要的作用。这包括一系列任务，例如在计划中注册员工、处理员工供款以及与第三方管理员或投资提供商协调。

　　与员工沟通是雇主的另一个关键责任。他们必须提供有关401（k）计划的清晰准确的信息，包括其功能，投资选择以及任何适用的费用或开支。雇主还应通过各种内部和外包培训计划，教育员工为退休储蓄的重要性以及参与该计划的好处。

　　促进雇员供款是雇主的另一项重要义务。他们必须确保员工有机会为计划做出贡献，并确保这些贡献得到准确和及时的处理。

　　雇主有责任监督计划的执行情况并保留详细记录。这包括定期审查投资选择，评估计划的费用和支出，甚至记录所有与计划相关的活动。

　　对于雇主来说，重要的是不仅要了解这些义务，还要在需要时寻求专业帮助，以确保遵守所有要求。未能履行这些责任可能会导致法律和财务后果。

　　401（k）计划中常见的一种投资选择是共同基金。这些基金汇集了来自多个投资者的资金，投资于股票、债券和/或其他证券的多元化投资组合。

　　目标日期基金旨在根据参与者的预期退休日期自动调整其资产配置。随着退休日期的临近，该基金逐渐转向更保守的投资。

　　指数基金旨在复制特定市场指数的表现，例如标准普尔500指数。这些基金提供广泛的市场敞口，并且通常具有较低的费用比率 - 特别是与主动管理基金相比。

　　一些401（k）计划允许参与者投资雇主的股票。此选项可以为员工提供分享公司和他们自己成功的机会。

　　债券是固定收益证券，在特定时期内定期支付利息。它们通常被认为是低风险投资，尤其是与股票相比。

　　对于参与者来说，仔细审查其401（k）计划中可用的投资选项并考虑其风险承受能力，投资目标和时间范围等因素非常重要，尤其是在做出重大投资决策之前。

　　作为雇主，您有责任确保雇主了解其所有雇佣规则、法规和合同细节。如果这包括 401（k），则教育和告知他们所有详细信息符合您的最佳利益。

　　通过告知您的员工他们的 401（k），您可以帮助改善他们的整体就业体验，同时投资于他们的工作与生活平衡。