“人社部门送政策上门，帮助我们打通了堵点，增添了动能。”近日，合肥聚能电物理高技术开发有限公司负责人倍感舒心。此前，该公司200名技能人才团队中仅有2名高级技师、8名技师，技能人才梯队建设体系不完善，人才储备十分匮乏。

　　了解这一情况后，省人力资源社会保障厅主动对接服务，引导企业技能人才参加省级高技能人才研修班，指导企业完善自主评价备案手续，搭建技能人才“带徒传技”平台。该公司7名高级工顺利晋升技师，并成功申报国家级和省级技能大师工作室，技能人才队伍不断壮大。

　　学习教育中，省人力资源社会保障厅坚持开门教育，厅领导班子成员带头深入基层一线，走访企业和农户，听取意见诉求，收集到的问题建议均已办结或转办。厅本级收到为企服务平台交办的45件问题诉求全部办结。

　　“20名专业对口毕业生的加入，为企业发展及时补充了新生力量，多亏了人社部门的帮助。”安徽泰恩康制药有限公司负责人高兴地说。这家位于马鞍山市当涂县的医药制造企业，此前反映在招聘紧缺医药类专业人才时遇到困难，请求协助拓宽招聘渠道。在省市人社部门指导下，该企业利用“百校千企 才聚诗城”云招聘平台，面向全国2500余所高校开展招才活动，并参加在当地举办的校园招聘活动。同时，人社部门根据企业专业需求规划，帮助对接化学化工、医药科学相关专业高校和人才项目，让该企业年度专技人才引进计划得以顺利完成。

　　各地人社部门及时梳理高频政策，开展“送政策入企”活动。目前，全省人社系统共收集195条人才问题清单，均安排了专员对接，已办结128个。针对企业反映的“人才引进和服务体系不完善”的共性问题，省人力资源社会保障厅分类建立工作台账，细化任务与责任清单，通过明确企业引才标准、发布人才需求、引导人力资源机构助力招引、联合高校举办专场招聘会等举措，完善企业引才政策覆盖，加强人才引育用留，增强高质量发展的智力支撑。在高层次科技人才引进方面，推进企业博士后工作站与高校院所联合招引、联合培育、联合考核、联合使用，引导博士后人才向企业流动，今年以来支持132家企业工作站招收博士后221人。在技能人才培养方面，围绕我省现代化产业发展需求，开展大规模职业技能提升培训，加快建设省域技能型社会，上半年共培育技能人才20.4万人，其中高技能人才12.2万人。

　　坚持以发展思维看待民生，统筹劳动者就业和企业用工保障。今年以来，省市县三级人社部门联动开展招聘活动1.7万场，促成24万家企业达成招聘意向近60万人。开展“三级三方服务千企”行动，“一企一策”帮助1204户重点企业招工25.6万人。

　　转变作风、办好实事。省人力资源社会保障厅深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，实施“为农民工办实事”行动，启动“社保服务进农村进基层”宣传，持续推进“高效办成一件事”，着力优化社会保险关系转移接续、养老保险待遇申领、职称评审、补贴申领等服务，以实际行动彰显作风建设新成效。

　　省人力资源社会保障厅党组书记、厅长王炜表示，将坚持从企业和群众视角找准工作着眼点、政策发力点，不断增强要素保障水平、优化人社领域营商环境，以为企为民服务的生动实践，巩固拓展学习教育成果。

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