人民網南京10月14日電 （楊維瓊）14日，在“奮進新征程 建功新時代——江寧這十年”黨的建設專場新聞發布會上，江寧區委組織部副部長、老干部局局長茆維榮介紹了近十年江寧在黨的政治建設、組織體系建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設等方面進行的實踐和取得的成績。

　　“通過十年建設打造，江寧基層黨組織和黨員隊伍生機活力不斷增強，黨的組織優勢在疫情防控、鄉村振興等工作中得到有力彰顯，黨員先鋒模范作用得到充分發揮。”茆維榮介紹，目前江寧基層黨組織達到3320個、較2012年增加42.8%，黨員總數達到77517名、較2012年增加47.6%﹔“基層黨建品牌創建年”活動持續深化，201個社區（村）“一村一品、一社一特”創建率達100%﹔“一條主線、三化驅動、四紅聚力”的“134”黨建引領鄉村治理新模式探索形成﹔開展網約車司機群體黨建全省試點工作，全域打造“寧小蜂驛站”。

　　讓干事創業力量更加堅實，就要狠抓干部隊伍建設。十年來，江寧推進“干部能力提升工程”，選派近1000名干部到巡視巡察、鄉村振興等關鍵崗位學習歷練，推動各層級干部復合式遞進成長。同時，公開考錄366人進入公務員隊伍，實施“名校優生”計劃，通過定向選聘和公務員招錄引進清北等名校畢業生71名，來加強年輕干部源頭性儲備。在監督方面，江寧加強對“一把手”以及權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監督，落實領導干部報告個人有關事項“兩項法規”、干部選拔任用“一報告兩評議”制度，還將從嚴管理的監督之網從工作圈延伸至生活圈、社交圈。茆維榮說，十年培養錘煉，江寧干部隊伍結構持續優化，干事創業激情顯著提升，全區選人用人的公信度、滿意度得到廣大干群充分認可。

　　十年來，江寧持續優化人才發展環境，通過搭建起新時代“人才強區”實施意見、“紫金山英才·江寧百家湖計劃”等科學完善的人才政策體系，探索人才評價機制創新，全方位引進、培育、用好人才。據悉，目前江寧全區人才資源總量達到42.8萬人、較2012年增長345%。其中，碩士以上人才6.4萬人，高層次創新創業人才超2700人，集聚諾獎得主11名、國內外院士57名，自主培育國家級人才61名、省級人才450名、市級人才超1200名，均居省市前列，形成層次清晰、充滿活力、群雁齊飛的人才“雁陣格局”。

　　江寧開發區科技人才局副局長談琳介紹，依托東大、南航等駐區高校及海內外高校科研院所，江寧建成以紫金山實驗室、未來網絡試驗裝置、國家第三代半導體技術創新中心（南京）等重大創新平台為高峰，以院士等高端人才為支撐的創新高地，承接更多國家重大戰略科技任務。其中，未來網絡產業先后發布10余項全球首個重大原始創新成果，成功進入國家戰略科技力量序列﹔中汽創智打造了世界級新能源汽車產業共性技術研發平台﹔智能電網產業創新聯盟建成市級以上三站三中心112家，集聚創新創業專業人才2.3萬名，有力支撐了千億級產業集群的發展。

　　此外，江寧還提出“江海納才、寧聚致遠”的工作口號，全面打響人才品牌，通過舉辦中國創新創業大賽、菁英人才節等賽事活動，創成“國字號”人才基地7個，“柔性引才”特色做法獲中組部肯定。“十年創新奮進，江寧人才隊伍量質齊升，創新創造活力充分迸發，逐步成為‘城市與人才彼此成就’的人才向往之地。”茆維榮說。

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