随着两会的即将召开，近一段时间各类专家也是不断的提起种种建议，希望能够将这些建议采纳，改善人们的日常生活，提高生活质量，在各类建议中，热度最高的就是三胎政策和双休的问题。

　　其中针对双休的问题，有多个建议被提出，像是将双休改为隔周三休，意思就是第一周的时候改为单休，而第二周则改为上四休三，这样工作时长不变，但是第二周的休息时间拉长，人们能够得到更好的休息、调整。

　　除此之外，近段时间人大代表魏琴，也提出了一个建议，那就是每月的前三周，全部改为单休，而第四周的时候，则是直接休息五天的时间，也就是三个小周的单休，加上一个大周的五天休息。

　　该代表认为这样的调整下，人们能够在月底的时候，迎来更好的休息，直接用一个小长假，去减缓一个月的工作压力，比起每周双休来说，这样更加的时候，同时每月都有一个小长假，也能够方便人们外出旅游，减缓以往小长假的旅游压力的同时，更好的促进各地的经济。

　　这两个建议，其实严格来说都是相同的目的，就是将假期进行集中，帮助人们更好休息的同时，也让人们拥有外出旅游的时间，毕竟以往的双休，实在是难以前往太远的地方游玩，改为三天或者是五天连休的情况下，就有了更多的时间能够安心游玩。

　　不过对于这两个政策，很多人都并不是特别的看好，像是有网友就直接表示，现在国内能够真正落实双休的岗位都是少数，最重要的其实是全面落实双休，而不是去调整双休，只有先全面落实，然后才能去谈改变的情况。

　　而且有专家就明确的指出，其实现在的双休政策很难被改变，没有全面落实双休是一个问题，还有就是这样的调整下，将会直接违背劳动法，每周的工作时长将会远远超过40个小时，所以这两个建议，在现实当中都很难行得通。

　　不过中国人民大学王琪延也是提出了一种想法，那就是落实灵活执行劳动者的带薪休假，让劳动者能够自主调节假期，同时适当的延长小长假，来减缓调休造成的疲惫感，同时由国企和发达地区，试点进行“上四休三”的周休制度。

　　这种改变下，人们能够在一定程度上自行调整自己的休息时间，按照自己的需求，去自行调整是否将假期集中休息还是依旧按照双休进行，对于劳动者来说，这才是最为合理的方式，不过对于企业来说，这种方式将会难以管理，因此想要落实也并不容易。

　　休假制度目前是一个相对完整的体系，如果要改革，那么就需要进行通盘的考虑，这并非是一件简单的事情，所需要去着重考虑的问题有很多，牵一发而动全身，盲目的改革并非是什么好事。返回搜狐，查看更多