俗话说，上面千根线，下面一根针，乡镇工作的繁杂程度是一般人难以想象的，而且一些诸如政策处理、矛盾调解、信访处置等最棘手的问题，都是乡镇解决的，同时面对的对象又是文化水平最低的老百姓，经常会有“秀才遇到兵，有理说不清”的无力感。这也是促使大部分乡镇公务员发愤图强，跳出乡镇的动力。

　　现在城市化进程大大推进，各地都在搞大建设、大发展，所有的任务都落在乡镇上，考核指挥棒的最后一棒，也落在乡镇，所以经常加班，那是常态。遇到一些重要会议、特殊天气等突发状况，一加班一两个月是很正常的。当然，现在乡镇的工资待遇，因为有乡镇补贴，所以比机关稍微高一点，但是也高的有限。

　　不过在乡镇工作也有好处，因为乡镇处于我国政府体制的最基层，所以能直接了解第一手资料，会锻炼解决问题的能力，这些在今后的工作中，都是难得的宝贵体验。

　　乡镇因为公务员流动比较大，每年有很多年轻公务员都会考走，因此中层职位空缺也比较多，而且乡镇副职竞争不够激烈，提任速度可能比较快，晋升副科也相对更简单点。

　　这也是最常见的一条出路，当然现在都有满五年的服务期，这是一段非常难熬的日子，因此你要在这段时间，坚持学习，有机会借调的那就争取借调，有机会考试的就争取考试，有个别考试因为岗位特殊性，是忽略服务期限的。

　　无论什么时候无论从事什么工作，都永远不要忘了这个主题，坚持学习一项重要技能，比如学会写信息稿。

　　信息稿是乡镇普通公务员能够直接让上级领导看到的最重要的载体，如果能经常写出些“爆款”，那么很容易被县区或者市里直接注意到，然后提前以借调的名义调走，时间一到自动转正。虽然机关单位人很多，但是每个单位都缺会写的人，这是一个矛盾的现实。