近日，中央组织部、人力资源和社会保障部发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。这是对事业单位人员考核的重要改革实践。（02月02日，中国组织人事报）

　　事业干部的考核，关系到“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点是工作实绩。但是，工作实绩的考核公正，一直却存在很大争议，还有很多难以量化和执行的方面。但是最突出的问题一方面，流于形式，提前打招呼，浅尝辄止、跑马观花的形式主义变得较多；另一方面工作实绩往往是轻描淡写，甚至是考核标准上就有明显的不足和缺陷，导致很多问题不断凸显，很多争议也由此而来。近年来，更多的工作实绩考核，都显得办法过于单一，缺乏有效性，更应该在工作实绩的考核方面，进行优化与改革，突出“精准”，真正“考”出实绩。

　　优化考核出实绩，在精准上着力，制定分类和细化的考核标准。没有规矩不成方圆。干部考核中的一把抓、一刀切，往往显得就是缺乏有效的考核标准，在考核中显得没有章法，不规范。随着社会化分工越来越细，不同岗位对干部的任职条件和要求，以及干部实绩的表现形式都大相径庭，一个标准就包含所有已经无法适应新形势、新任务。这就需要各地区的组织部门和党委，要在考核工作开始之前，对各领域、各部门进行充分的了解和调研，对于每种岗位的干部任职情况、述职的条件等都要进行分析和研判，制定出科学合理的分类考核标准，才会真正确保考核，“考”出实绩。

　　优化考核出实绩，在执行上发力，坚持实事求是落实考核工作。干部考核工作，如今，很多都存在还是重材料、轻实绩的倾向，一些干部考核工作，在走访、考察环节往往就是有些流于形式、浮于表面的情况。考核工作，也是重要的工作，不应该“注水”、更不应该不作为甚至乱作为。工作实绩的考核，要能够确保准确、科学、客观，就必须严格按照有关要求，不折不扣、扎扎实实开展相关工作，确保在工作实绩上，能够让每个干部工作情况，工作内容都有更全面的呈现和掌握。

　　为政之要，先于用人。干部考核是选人、用人的重要依据，也是促进干事创业的重要风向标。干部考核工作，往往也是体现干部工作能力大小、水平高低的衡量“标尺”。因此，要不断在考核工作上进行优化，促进考核工作的真实有效，“考”出实绩，为干事创业不断积蓄力量。返回搜狐，查看更多